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  • 被证实存在职场霸凌行为,拳头处罚TSM战队CEO
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    被证实存在职场霸凌行为,拳头处罚TSM战队CEO

    年轻的电竞背后也有一个要面对上司的职场。  拳头游戏在完成对北美战队 TSM 的 CEO安迪·迪恩(Andy Dinh)的调查后,于近日宣布其确实存在职场霸凌行为,违反了《LCS 守则》。不仅安迪本人将受到处罚,战队也需支付7 万 5 千美元的罚款。安迪·迪恩  安迪是一名前职业玩家,常用 ID 为“Reginald”,自 2009 起便一直掌舵 TSM 战队。该战队在《英雄联盟》和《VLORANT》等多个项目中表现不俗,在今年更是以 540 万美元的估值,被《福布斯》评为最具价值的电竞战队。TSM队徽  去年 11 月起,一名前 TSM 队员多次公开指控安迪的霸凌行为,数名现役或退役队员也在接受访问时表示,战队长期以来“被一种恐惧文化所支配”。拳头游戏在今年 1 月表示已针对这些指控开始进行调查。  并且许多 TSM 的员工在今年 1 月接受采访时,都对所处行业产生了不同程度的焦虑,这让他们只能对在业内影响力巨大的安迪忍气吞声。其中一位员工表示:  电竞行业很年轻,但又很有毒性。你的饭碗稳不稳,关键还是要看你的人脉,这比其他的都重要。 拳头游戏在调查后发现,TSM 战队旗下的职业选手和员工,多年以来确实被身为管理者的安迪施以言语暴力,或在与安迪交流时,被他用一种“粗鄙且轻蔑的方式”对待。  安迪被要求参加第三方机构提供的敏感性训练和决策能力训练,并在未来两年内,在拳头电竞生态中处于行为监视评估状态。  同时拳头游戏将对 TSM 战队处以 7 万 5 千美元的罚款,为对一般英雄联盟战队成员行为不当时顶格罚金的 3 倍。拳头游戏称考虑到此次事件时间跨度长,所以提高了罚款金额。  这笔罚款将捐献给一家关注反霸凌或心理问题的慈善组织,具体是哪家组织将由 LCS 与职业玩家协会一同决定。来源:lolesports.com
    猪猪游戏 2022-07-15
  • XGP用户新权益:解锁拳头游戏旗下众多游戏内道具
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    XGP用户新权益:解锁拳头游戏旗下众多游戏内道具

    钞能力发动。 在今日的 Xbox & Bethesda 游戏展示会上,拳头游戏宣布与 Xbox 达成合作,XGP 用户将可获得拳头游戏旗下众多 PC 与移动端游戏内道具,包括:《英雄联盟》全英雄都解锁《英雄联盟 手游》全英雄解锁《瓦罗兰特》全英雄都解锁《符文之地传说》基础卡包解锁《云顶之弈》部分英雄解锁视频地址
    猪猪游戏 2022-07-11
  • 拳头和Bungie正联合起诉一个作弊软件公司
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    拳头和Bungie正联合起诉一个作弊软件公司

    该公司可能仍在私下贩卖作弊软件。   根据外媒 Polygon 的报道,Riot Games 和 Bungie 正在联合起诉作弊软件公司 GatorCheats,因其制作的外挂已对旗下的《Valorant》及《命运2》等游戏造成影响。  根据 Riot Games 和 Bungie 的说法,GatorCheats 的作弊软件给他们造成的损失可能高达数百万美元,他们希望法院能够关闭该软件的服务。  目前该投诉已在加利福尼亚提起,指控 GatorCheats 通过网络销售针对《Valorant》,《命运2》等游戏的作弊软件。  GatorCheats 售卖的作弊软件价格并不便宜,从每月支付 90 美元的软件使用费,上至一次性支付 500 美元获得的终身外挂服务。律师指出 GatorCheats 通过售卖这些作弊软件获利颇丰。  虽然 GatorCheats 通知玩家将会停止销售作弊软件,但会为已经购买该软件的人提供支持。不过据 Bungie 的律师称,GatorCheats 仍在私下出售作弊软件。来源:windowscentral,polygon
    猪猪游戏 2022-07-11
  • 拳头FPS新作《Valorant》6月2日免费登陆PC
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    拳头FPS新作《Valorant》6月2日免费登陆PC

    目前本作还处于封测中。   《英雄联盟》开发商 Riot Games 此前公布了旗下 5v5 战术射击游戏新作《Valorant》,今日官方宣布本作将于 6 月 2 日免费登陆 PC 平台,并公布了本作最新预告视频。视频地址  作为一款多人战术射击游戏,《Valorant》提供了众多独特的角色供玩家选择,每位角色都有自己独特的能力,当然追求胜利还需要有精彩的枪法、大胆的决策、巧妙的战略,不过最强大的武器仍是玩家能够挖掘出独特战术的创造力。  《Valorant》现仍处于封闭测试阶段,测试将于 5 月 28 日结束,官方承诺正式版的游戏会加入更多地图、角色、玩法、武器等内容。来源:gematsu
    猪猪游戏 2022-07-11
  • 《英雄联盟》开发商战术射击新作破Twitch单日收视纪录
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    《英雄联盟》开发商战术射击新作破Twitch单日收视纪录

    主要原因是看直播有机会获得封测资格。  《英雄联盟》开发商 Riot Games 的战术射击游戏新作《Valorant》已经在部分国家和地区展开了封闭测试,据外媒报道,这款作品已经打破了直播平台 Twitch 的一项纪录。Valorant  根据 Twitch 的说法,《Valorant》昨日以 3400 万小时的观看量打破了“单款游戏单日观看时长的纪录”。同时,这款游戏的同时观看人数峰值达到了 170 万,仅次于最高纪录保持者《英雄联盟》全球总决赛和《堡垒之夜》大事件。  还未正式发售的《Valorant》能够打破记录的其中一个重要原因是,在Twitch观看该游戏特定直播的观众有机会获得《Valorant》的封测资格。并且 Riot 邀请了许多有名的内容创作者和射击游戏高手加入封测进行直播。  《Valorant》预计于今年夏天发售,这将是 Riot Games 的第二款大型 PC 游戏。并且其《英雄联盟》手游和《Legends of Runeterra》卡牌游戏也计划在今年发行。来源:The Verge
    猪猪游戏 2022-07-11
  • 为整改公司不良文化,《英雄联盟》开发商招聘了一位“首席多元化官”
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    为整改公司不良文化,《英雄联盟》开发商招聘了一位“首席多元化官”

    Riot 确实显示出了想要解决问题的决心。  约半年前,《英雄联盟》开发商 Riot 被曝出公司内部性别歧视和“兄弟文化”问题频出。针对此问题,公司回应称“绝不容忍”,并向公众公开了具体的整改措施。作为整改措施中的一条,Riot 在近日招聘了一位“首席多元化官”。Riot 的首席多元化官Angela Rosebroro  这位首席多元化官名为 Angela Rosebroro,她此前在云存储公司多宝箱(Dropbox)工作,职位为“多元化、平等和包容性全球负责人”,职责与她将在 Riot 出任的首席多元化官类似。其工作包括对公司内部的多元化和包容性活动进行监察,并开展项目以激励公司内部的包容性文化。关于这个职位,Angela 称:  我有幸认识了一些 Riot 的员工,他们对于创造一个帮助所有人共同发展的公司文化深感热情。我被他们深深感动,就算前路崎岖,我也将带着激动的心情开始这段旅程。我的工作是确保创造一个拥抱人们之间的差异性,并让每个人都有归属感的公司文化。  在公布了具体的整改措施后,Riot 不断对其进行更新,向公众展示举措的实施情况。此外,Riot 还称公司一直在对此前发生的不良事件进行调查,并在“适当的情况下解雇涉事的雇员,这些雇员来自不同的等级和职位”。来源:PC Gamer
    猪猪游戏 2022-07-10
  • 《英雄联盟》开发商被爆性别歧视 公司回应称绝不容忍
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    《英雄联盟》开发商被爆性别歧视 公司回应称绝不容忍

    Riot可不是小公司了,而且也不是第一家爆出歧视丑闻的公司,这样的事情值得业界反思.  近日,Kotaku 的一篇专栏揭露了《英雄联盟》开发商 Riot 的公司文化。从文章看来,“兄弟文化”和歧视女性的问题正在公司中蔓延。  *兄弟文化,指的是一种男性相处的亚文化。除去正常的相处外,其有时会跟性别歧视,酗酒,性侵等其他男性问题有关。值得注意的是,在搜索的这个词的时候,硅谷被提到了很多次。“兄弟文化”  针对这篇文章,USGamer 联系了 Riot,希望他们对此作出解释。而 Riot 做出了如下回应:  那篇文章揭露了一些公司中存在的问题,这种问题是我们公司价值观不能容忍的。针对文章中提出的具体例子,我们已经开始采取行动进行整治。我们一定会深入调查,发现所有问题,并找到它们的成因。所有公司成员应该致力于打造一个所有人都有同等机会,能够成长,推动组织发展,被倾听以及实现他们潜在价值的环境。  对于歧视,骚扰,报复,欺凌和其他不良行为,公司采取零容忍态度。在成长的路上,我们不断进步。而在这条路上,我们会投入大量资源来增加公司的多样性和包容性,这也将嵌入公司文化。  但我们也意识到了自己还有很长的路要走,我们需要聆听公司内部和外部人员的反馈,并借此引导公司员工,使他们能够做出符合公司价值观的行为。关于我们的“多样包容计划”,你可以点击这里查看。“多样包容”计划  在 Kotaku 的那篇文章中,Riot 内部一些现在或曾经任职的女性员工称,公司被男性同事和上司完全接管。一些匿名的女性受访者说得更加具体:她们升职机会稀少,男性同事以性格而非能力评价她们;男性同事认为她们不是“真实玩家”,她们只能被迫屈从;有时还会听到性别歧视言论。  一位受访者甚至提出了具体的事例:在会议上,她的提案被男性同事忽略。而之后当她请另一位男性同事在会议上提出相同提案时,整个会议室的人都说:“哇,这个提议真棒。”  当然,Riot 认为此消息的来源不可靠。但那篇文章还是指出,公司只有五分之一的员工是女性,而且23名高管中只有两名是女性。  此文章向我们和更多的业界人士指出了一个事实:在工作环境中,对于少数群体的保护还需加强。正如 Xbox 主管在 DICE 2018 会议上说的:“歧视问题对于整个业界都是不小的威胁。”来源:US Gamer
    猪猪游戏 2022-07-10
  • 拳头开设全新工作室,将与第三方开发「英雄联盟」世界观新作
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    拳头开设全新工作室,将与第三方开发「英雄联盟」世界观新作

    今年TGA上就会公布作品了。   近日《英雄联盟》开发商 Riot Games 曾发表了致力于开发卡牌游戏等“英雄联盟”世界观下的其他类型游戏的消息,今日官方正式公布将组建一个全新工作室 Riot Forge。  Riot Forge 官网主页显示,工作室将致力于与第三方公司合作开发“英雄联盟”世界观衍生游戏,目前已开始了多个项目,包含具体与哪些工作室合作暂时还不能透露,不过登陆平台将涵盖主机、PC、手机。  TGA 官方推特还公布称将在 12 月 12 日开始的颁奖典礼上带来 Riot Forge 旗下游戏的情报。来源:dualshockers
    猪猪游戏 2022-07-08
  • 《英雄联盟》开发商公布性别歧视文化整改方案与措施
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    《英雄联盟》开发商公布性别歧视文化整改方案与措施

    至少从声明中,我们看出了Riot的诚意   数星期前,Kotaku 一篇文章爆出《英雄联盟》开发商 Riot 内部存在性别歧视和骚扰问题,当时公司的回应是绝不容忍姑息。而近日,Riot 公司在官网上发表声明,列出了数条将对此采取的具体措施。  在声明开头,Riot 首先坦承,公司内部文化存在不足。他们承诺将致力于改善公司内部文化,并提到在过去的数星期中,公司已经开始努力倾听各方面声音,并对其进行学习。声明中提到:包容性、多样性以及尊重平等是公司的文化宗旨,此点无可争议。  随后,Riot 对关注此事的各个人群表示了歉意。其中包括 Riot 的现员工和前员工、投资人、粉丝、玩家、合作伙伴以及那些想要进入 Riot 工作的人。针对投资者和员工的致歉  最后也是最重要的,在此次声明中,Riot 提出了接下来的解决方案。公司将要做的事情分为七步,分别是:扩大公司文化的多样性和包容性:为此设立了专门小组,对公司文化进行改革。重新审视公司文化:重新对公司使用的语言进行审视,以确保全部人处于同一语境。第三方评估:与两家咨询公司合作,确保提出专业意见。调查:设立匿名投诉机制、扩大内部调查团队、联系外部法律机构、安抚员工并告诉他们无需害怕。重新评估公司招聘制度:让招聘系统更为开放。培训:本来针对管理层的培训现在对所有员工开放,其中包括面试培训和防骚扰培训等等。针对文化多样包容性,聘请关键职位人员:包括一个首席人力资源官及首席多元化官,将参加高层决策。  在声明的最后,Riot 提到:  我们一直坚信,Riot 应该是游戏界人才的家。但目前看来,我们还没能达到自己的目标。但面对挑战,我们以前不会退缩,现在也不会。来源:Gamasutra
    猪猪游戏 2022-07-08