动视暴雪花1800万美元与平等就业机会委员会和解
仍有很长的路要走。
近日，美国联邦法院法官批准了动视暴雪支付 1800 万美元，作为去年美国平等就业机会委员会 (EEOC) 提起的性骚扰诉讼的和解金。
EEOC 于去年向法院提出诉讼，动视暴雪则表示愿意设立 1800 万美元的基金，为在工作室遭受性骚扰和性别歧视的员工进行补偿。该基金将分配给从 2016 年 9 月 1 日至今在动视暴雪工作的人员，符合条件的现员工和前员工可以就性骚扰、报复或怀孕歧视提起索赔。
针对这一结果，动视暴雪首席执行官 Bobby Kotick 表示，法院批准这项和解是确保他们的员工在遭遇任何形式的骚扰或报复时有追索机制的重要一步；EEOC 的发言人 Nicole St. Germain 也对法官的批准感到高兴，将会在法令正式签署之后发表进一步评论。
美国平等就业机会委员会 (EEOC)
除了向索赔者支付 1800 万美元外，动视暴雪还必须在公司建立骚扰和歧视预防计划，这些计划将由 EEOC 进行审核。并且动视暴雪还被要求增强心理健康咨询服务，并将增加一个新的人事评估程序，员工可以对他们的老板留下反馈，由一位独立负责的专家向 EEOC 进行报告。同时公司还必须提供强制性的性骚扰培训。
不过这次仅仅是解决了 EEOC 提起的诉讼，动视暴雪仍然需要面对来自前员工、股东以及加州公平就业和住房部 (DFEH) 的多项指控。