《英雄联盟》开发商被爆性别歧视 公司回应称绝不容忍

Riot可不是小公司了,而且也不是第一家爆出歧视丑闻的公司,这样的事情值得业界反思.

  近日,Kotaku 的一篇专栏揭露了《英雄联盟》开发商 Riot 的公司文化。从文章看来,“兄弟文化”和歧视女性的问题正在公司中蔓延。

  *兄弟文化,指的是一种男性相处的亚文化。除去正常的相处外,其有时会跟性别歧视,酗酒,性侵等其他男性问题有关。值得注意的是,在搜索的这个词的时候,硅谷被提到了很多次。

“兄弟文化”

  针对这篇文章,USGamer 联系了 Riot,希望他们对此作出解释。而 Riot 做出了如下回应:

  那篇文章揭露了一些公司中存在的问题,这种问题是我们公司价值观不能容忍的。针对文章中提出的具体例子,我们已经开始采取行动进行整治。我们一定会深入调查,发现所有问题,并找到它们的成因。所有公司成员应该致力于打造一个所有人都有同等机会,能够成长,推动组织发展,被倾听以及实现他们潜在价值的环境。

  对于歧视,骚扰,报复,欺凌和其他不良行为,公司采取零容忍态度。在成长的路上,我们不断进步。而在这条路上,我们会投入大量资源来增加公司的多样性和包容性,这也将嵌入公司文化。

  但我们也意识到了自己还有很长的路要走,我们需要聆听公司内部和外部人员的反馈,并借此引导公司员工,使他们能够做出符合公司价值观的行为。关于我们的“多样包容计划”,你可以点击这里查看

“多样包容”计划

  在 Kotaku 的那篇文章中,Riot 内部一些现在或曾经任职的女性员工称,公司被男性同事和上司完全接管。一些匿名的女性受访者说得更加具体:她们升职机会稀少,男性同事以性格而非能力评价她们;男性同事认为她们不是“真实玩家”,她们只能被迫屈从;有时还会听到性别歧视言论。

  一位受访者甚至提出了具体的事例:在会议上,她的提案被男性同事忽略。而之后当她请另一位男性同事在会议上提出相同提案时,整个会议室的人都说:“哇,这个提议真棒。”

  当然,Riot 认为此消息的来源不可靠。但那篇文章还是指出,公司只有五分之一的员工是女性,而且23名高管中只有两名是女性。

  此文章向我们和更多的业界人士指出了一个事实:在工作环境中,对于少数群体的保护还需加强。正如 Xbox 主管在 DICE 2018 会议上说的:“歧视问题对于整个业界都是不小的威胁。”

来源:US Gamer

THE END
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